Desvelando la Personalidad Laboral Policial y los Desafíos en la Vigilancia Policial: Una Revisión Integral

El mundo policial es intrincado y desafiante, lleno de personalidades únicas, dilemas éticos y riesgos significativos. En esta publicación, exploraremos varias dimensiones de la vigilancia policial, desde la personalidad laboral policial hasta la corrupción, el uso de la fuerza, el perfil racial y la responsabilidad civil.

1. Entendiendo la Personalidad Laboral Policial

La personalidad laboral policial abarca los valores y comportamientos tradicionales inherentes en los oficiales integrados eficazmente en la subcultura policial. Las características centrales incluyen ser autoritario, cínico, secreto, eficiente, sospechoso y honorable, entre otros. Estos rasgos a menudo se desarrollan a partir de la naturaleza del trabajo policial y la influencia de oficiales veteranos. Se correlacionan directamente con las características y el desarrollo de la subcultura policial.

2. Corrupción Policial: Tipos y Soluciones

La corrupción dentro de la fuerza policial varía e incluye:

• Gratificaciones
• Favoritismos
• Sobornos Mayores
• Empresa Criminal
• Crímenes Violentos, etc.

Las Comisiones Knapp y Wickersham destacaron la presión de grupo, la interacción con criminales y el bajo salario como causas de la corrupción. Los pasos innovadores para abordar la corrupción pueden incluir la formación en ética, la contratación de oficiales educados, las pruebas de drogas y la implementación de castigos más severos.

3. Peligros del Trabajo Policial y Estrategias de Mitigación

La vigilancia policial implica riesgos como Violencia en el Cumplimiento del Deber, Riesgo de Enfermedades, Estrés y Fatiga. Un estudio reveló que la mayoría de los oficiales asesinados a tiros no llevaban chalecos protectores, destacando la importancia de dicho equipo. Las estrategias para reducir estos peligros también incluyen una formación adecuada contra amenazas biológicas y medidas para reducir el estrés y la fatiga, como el ejercicio, la meditación, la música y el apoyo entre pares.

4. El Uso de la Fuerza: Un Equilibrio Delicado

Los oficiales de policía tienen más probabilidades de utilizar la fuerza en situaciones como arrestos, disturbios y controles de tráfico. La fuerza excesiva ocurre cuando la cantidad aplicada excede lo necesario para controlar a un sujeto renuente.

5. Perfilación Racial y Vigilancia Sesgada: Preocupaciones Éticas

La perfilación racial implica acciones policiales basadas en la raza o la etnia en lugar del comportamiento individual. La vigilancia policial sesgada es cuando la perfilación racial influye en la toma de decisiones del oficial. Estas prácticas se han convertido en problemas significativos debido a su naturaleza no ética y a la oposición pública generalizada.

6. Responsabilidad Civil en la Vigilancia Policial: Fuentes Comunes y Reducción

Los problemas de responsabilidad civil en la vigilancia policial pueden resultar en demandas a nivel estatal o federal. Las fuentes comunes incluyen agresión, batería, encarcelamiento falso y enjuiciamiento malicioso. Los departamentos pueden reducir la responsabilidad civil proporcionando una formación adecuada y creando regulaciones que limiten la autoridad de los empleados.

Conclusión

El mundo de la vigilancia policial es multifacético y lleno de complejidades. Desde los rasgos distintivos inherentes a los oficiales hasta las batallas continuas contra la corrupción, el uso excesivo de la fuerza, los prejuicios raciales y los desafíos legales, los profesionales de la aplicación de la ley enfrentan una multitud de pruebas. Abordar estos desafíos requiere una educación continua, conciencia ética, formación adecuada y adherencia a las normas legales, asegurando una sociedad más justa y segura para todos.